Ao começar a busca por um novo ou primeiro emprego, muitos são os conselhos sobre isso como construir o currículo impecável . Pra dificultar a circunstância, no momento em que se busca na web um paradigma modelo, aparecem numerosas opções. “O currículo é a carta de exibição de um Efeito De Rede , quer dizer, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma quota inevitável do procedimento, a montagem de um excelente currículo é essencial e poderá definir o sucesso da procura. Com tantas sugestões disponíveis, a expectativa de cometer erros aumenta.
Pra mostrar quais são os equívocos mais comuns e as formas de impossibilita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores empresas do Brasil. “São diversos os casos de pessoas que colocam grau de inglês fluente no momento em que têm o básico. É fantástico. Isso não é uma omissão, é uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz seleções para o setor bancário e industrial.
“Você chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Acesse bem, era fluente entretanto está enferrujado’. Isso não existe”, completa. Em várias ocasiões, os recrutadores pedem que uma versão do currículo em inglês seja enviada juntamente com a versão em português, pra avaliar o grau de conhecimento. ] e saiu aquela tradução macarrônica. Metodologia Pra Elaboração De Assunto Em Redes sociais péssimo. Se deve tomar cuidado com o português, necessita tomar cuidado com outra língua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, corporação que seleciona para corporações como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&Johnson. Pra impedir que isso aconteça, o profissional tem de ser honesto em todas os detalhes que constam no currículo.
Dessa maneira, ele não perde importância, além de economizar o respectivo tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na empresa. “As pessoas têm mania de colocar os números do RG, CPF e todos os documentos possíveis. Você está mostrando uma coisa desnecessária”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, organização que faz recrutamento para a BRF, Whirpool, JBS, entre novas. Apesar de que o profissional passe no modo seletivo, a equipe de RH da companhia só tem que solicitar os documentos no momento da contratação. Além do mais, é preciso transportar em consideração a questão da segurança pessoal.
“Não se deve pôr o endereço residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da corporação de recrutamento Próximo Brasil. A dica é botar só o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e dados para contato - como telefone e endereço de e-mail. É comum que o profissional comece o currículo colocando características de sua personalidade como, tendo como exemplo, ser observador, pró-esperto e perfeccionista.
Pra alguns especialistas, esta exibição de qualidades é muito subjetiva e não adiciona dados significativos sobre o candidato. ]. Ele não necessita se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Além do mais, Usar Rede Wi-Fi Aberta Apresenta Riscos Aos Usuários; Veja Como Se Cuidar estar atento ao espaço dedicado para esta seção. Por não ser de suma credibilidade, o perfeito é que este tópico não ocupe mais do que algumas linhas. ] necessita ser curto o bastante para gerar a desejo de ler, entretanto na capacidade certa de conteúdo pra ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas & Organização da Braskem.
“ Campeã Olímpica Faz Choroso Relato Sobre isso Racismo No Rio: “Preto Não Poderá Caminhar De Táxi? de que depois dos 40 anos fica penoso atingir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam não colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa dado, o candidato permite que o recrutador sonhe a idade que quiser. “Existe um pré-julgamento do selecionador de que aquele cara não colocou a idade porque tem que ter uns setenta anos. Então o candidato que poderia ter mais chance acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, quando se constrói um currículo almejando uma vaga específica, o profissional põe como teu intuito preencher somente aquela posição.
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